Как часто Вы взаимодействуете с кадровым подразделением в Вашем органе власти? * Постоянно, каждый рабочий день Несколько раз в неделю Несколько раз в месяц Несколько раз в год Затрудняюсь ответить Насколько Вы в целом удовлетворены тем, как построена работа с кадрами в Вашем органе власти? * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Насколько Вы удовлетворены работой кадрового подразделения при выполнение требований кадровой политики организации (доступность образцов заявлений для сотрудников, формирование графиков отпусков, формирование кадрового состава) * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены поиском и подбором персонала работой кадрового подразделения при * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены работой с персоналом * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены информированием об мероприятиях по профессиональному развитию * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены полнотой методической информацией при прохождении процедуры аттестации * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены оказанием содействия (методического сопровождения) при подготовке должностных регламентов/ инструкций * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены работой с кадровым резервом, планированием карьеры сотрудников * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены ведением кадрового делопроизводства и заполнение кадровой отчетности * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены работой с персональными данными сотрудников, защитой личной информации * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены контролем за соблюдением трудовой дисциплины * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Что Вас не устраивает в работе кадрового подразделения при выполнении следующих функции? Выполнение требований кадровой политики организации (доступность образцов заявлений для сотрудников, формирование графиков отпусков, формирование кадрового состава, формирование единого порядка приема и увольнения сотрудников, разработка типовых форм приказов и иных кадровых документов) Поиск и подбор персонала (размещение резюме, собеседование с соискателями, составление рекомендаций для работодателя) Работа с персоналом (выдача справок, выписок из личных документов) Информирование об мероприятиях по профессиональному развитию Полнота методической информации при прохождении процедуры аттестации Оказание содействия (методического сопровождения) при подготовке должностных регламентов/ инструкций Работа с кадровым резервом, планирование карьеры сотрудников Ведение кадрового делопроизводства и заполнение кадровой отчетности (создание всех приказов по личному составу, работа с трудовыми книжками, личными карточками сотрудников) Работа с персональными данными сотрудников, защита личной информации Контроль за соблюдением трудовой дисциплины (фиксирование фактов нарушения, затребование объяснений сотрудников, издание приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности) Дайте оценку по 5-балльной шкале, где оценка 1 означает, что Вы совсем не оптимально, оценка 5 означает, что Вы максимально оптимально. Поступление на государственную гражданскую службу (прием на работу) * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу (приеме на работу) * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Оказание методического сопровождения при представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Оказание методического сопровождения при представлении сведений о размещении информации в сети Интернет * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Оказание материальной помощи * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Применение мер поощрения (премирование, награды и т.п.) * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале.Предоставление государственных социальных гарантий * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале.Информирование о существующих возможностях по предотвращению и урегулированию конфликта интересов * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Организация документооборота и оперативного взаимодействия * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Изменений существенных условий служебного контракта (определенных сторонами условий трудового договора) * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Организация клиентоцентричной корпоративной среды органа власти * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Создание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Организация выполнения служебных (трудовых) обязанностей * 1 2 3 4 5 Дайте оценку по 5-балльной шкале. Выполнение служебных (трудовых) обязанностей * 1 2 3 4 5 Насколько Вы удовлетворены взаимодействием со специалистами кадрового подразделения? * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Насколько Вы удовлетворены возможностями профессионального развития (тренинги, семинары, обучающие курсы, повышение квалификации и т.п.)? * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Насколько Вы удовлетворены возможностями должностного роста? * Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Затрудняюсь ответить Насколько Вы удовлетворены системой адаптации новых сотрудников органа (ведомства)? * Скорее удовлетворен (а) Скорее не удовлетворен (а) Затрудняюсь ответить Система адаптации отсутствует Как часто Вы проходите обучение? Обучение по процессу профессиональной деятельности * 1 раз в квартал 1 раз в полугодие 1 раз в год Обучение не проводится Затрудняюсь ответить Как часто Вы проходите обучение? Обучение навыкам эффективной коммуникации с клиентами/коллегами при предоставлении услуг * 1 раз в квартал 1 раз в полугодие 1 раз в год Обучение не проводится Затрудняюсь ответить К какой группе должностей Вы относитесь? * Высшая Главная Ведущая Старшая Младшая Должность не относится к ГГС Сколько лет Вы работаете в Вашем ведомстве? * Менее 1 года 1-2 года 3-4 года 5 лет и более Пол * Мужской Женский Укажите, пожалуйста, Ваш возраст * <20 лет 20-25 лет 26-35 лет 36-45 лет 46-60 лет 61 год и старше
