1) Резерв управленческих кадров Барабинского района
- вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами, профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших соответствующую подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей по целевым группам должностей резерва.
Основной задачей создания данного резерва является привлечение квалифицированных, талантливых и успешных профессиональных управленческих кадров, способных после специализированной подготовки занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
Формирование резерва управленческих кадров Барабинского района осуществляется на:
- должности глав муниципального района и городского и сельских поселений;
- руководящие должности в органах местного самоуправления Барабинского района;
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- равный доступ и добровольность участия претендентов в процедурах конкурсного отбора;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
- состязательность - включение в резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;
- гласность – информирование общественности о результатах и открытость процесса формирования списка кандидатов.
КОНТАКТЫ: 2 34 88, bvvadmbar@yandex/ru
(координатор по работе с резервом управленческих кадров)
Наш адрес: г. Барабинск, ул.Островского, 8, кабинет 21.
2) Нормативно – правовое обеспечение работы с резервом управленческих кадров Барабинского района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 №121 О формировании резерва управленческих кадров Барабинского района
3)Состав резерва управленческих кадров Барабинского района
(таблица)
4)Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Барабинского района
(состав комиссии)
