Проведение специальной оценки условий труда - обязанность работодателя в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством установлен предельный срок, до которого вы должны завершить специальную оценку на рабочих местах - 31 декабря 2018 года. Это требование касается и рабочих мест, на которых ранее была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

В случае невыполнения требований законодательства вы можете быть подвергнуты административному наказанию в виде штрафа: на должностных лиц - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, на юридических лиц - от 60 тысяч до 80 тысяч рублей (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Согласно статье 219 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на достоверную информацию об условиях и охране труда ж его рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся гарантиях к компенсациях на основании результатов специальной оценки условий труда. За отсутствие в трудовом договоре соответствующих сведений с 2014 года предусмотрена административная ответственность.

В целях соблюдения требований трудового законодательства, в частности Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вам необходимо обеспечить безусловное завершение специальной оценки на всех рабочих местах к 31 декабря 2018 года и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, включив в них информацию oб условиях труда.